国有企业员工在职培训存在的问题及对策建议

• 作者: 叶俊峰
• 来源期刊: 商
• 关键词: 在职培训 存在的问题 建议
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 字数: 2435字
• 语种: 中文

摘要

在职培训可以提高员工的技术水平, 改进员工的思想观念、 工作积极性, 能有效地提高企业的生产效能、 效益, 为企业带来经济利益以及丰厚的人才资源, 提升企业在全球化经济中的竞争力. 尤其国有企业, 通常由于政策上的优势占据了较多的社会资源, 更应该在市场经济竞争中发挥国有资本运作的优势, 为企业为社会为国家培育具有切实技术能力、 商务能力的人才. 本文深入分析了国有企业的在职培训现状以及职培训重要性, 认真探讨了当今时代国有企业在职培训的现状以及存在的各方面的问题, 并提出了相对应的对策与建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶俊峰		5	3	1.0	1.0