员工持股制度与员工权益保障

• 来源期刊: 上海集体经济
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股制度 权益保障 企业员工 员工持股计划 生产经营管理 现金支付 工资支付 资金来源
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 36-41
• 页数: 6页
• 分类号: F271

摘要

一、企业员工持股的概念和国内外的实践（一）企业员工持股的概念、特征员工持股计划（EmployeeStockOwner—shipPlans，简称ESOP）是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。员工持股具有所有者让利的性质．它的资金来源可以是员工未来的工资支付、储蓄或贷款，也可以是企业赠予．也有些企业直接向员工赠予股票。