国有企业人力资源管理中存在的问题与策略

• 作者: 谢婧华
• 来源期刊: 西北职教
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 国有企业 员工创造性 劳动工具 企业员工 经营效率 服务性 竞争力
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理的概念是从西方引进而来的．它注重对于员工创造性的开发．注重服务性理念的渗透．注重给予员工更大的关爱、理解和激励，最大限度地发挥员工的工作积极性．而不止是将企业员工看做成劳动工具。科学有效的人力资源管理对于增强企业的凝聚力．促进企业的竞争力，提高企业的经营效率具有重要的意义．然而，当前国有企业的人力资源管理还不够完善，存在着诸多的问题需要解决。

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1	谢婧华		6	0	0.0	0.0