晋升机会缺失对员工工作绩效的影响--内在动机与内部地位感知的中介作用

• 作者: 刘文兴 廖建桥 景珍思 汪兴东
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 晋升机会缺失 内在动机 内部地位感知 工作绩效
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 15-21
• 页数: 7页
• 分类号: C936
• 字数: 7697字
• 语种: 中文

摘要

探讨晋升机会缺失的负面影响，认为晋升机会缺失是阻碍员工工作绩效提升的重要影响因素，且晋升机会缺失是通过内在动机与内部地位感知最终影响到员工工作绩效。通过对来自一家大型安装企业的354名员工实证分析结果表明：①晋升机会缺失会显著降低员工工作绩效；②晋升机会缺失会显著降低内在动机与内部地位感知；③内在动机、内部地位感知显著正面影响员工工作绩效；④晋升机会缺失通过内在动机、内部地位感知，进而降低员工工作绩效。最后，讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖建桥	华中科技大学管理学院	194	7876	48.0	82.0
2	刘文兴	华中科技大学管理学院	9	353	8.0	9.0
3	汪兴东	华中科技大学管理学院	8	190	7.0	8.0
4	景珍思	华中科技大学管理学院	3	32	1.0	3.0