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摘要:
现代企业的发展,除了依靠核心技术和先进经营管理方式之外,人力资源已成为企业的核心竞争力。员工对企业的忠诚度直接影响或决定着企业的健康长远发展,员工成就自己的事业也离不开对企业的忠诚。忠诚可以使企业获得长远发展,可以让员工实现自己的职业生涯,也会让社会更加和谐健康发展。企业要培养员工的忠诚度,就要加强员工培训,提升员工的综合素质,深化企业文化管理;以人为本,发挥人的积极能动性;做好员工激励管理,满足员工的物质和精神需求;倡导细化管理,建立人才数据库。
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论如何提高员工对企业的忠诚度
企业
员工忠诚度
用人机制
核心竞争力
连锁企业员工忠诚度的建立和培养
连锁企业
经营方式
员工忠诚度
浅议对企业员工忠诚度管理
企业员工忠诚
忠诚度提高
忠诚度管理
激励措施
构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析
忠诚度
培养模型
企业员工
实证研究
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 如何培养企业员工的忠诚度
来源期刊 经营者 学科
关键词 培养 企业员工 忠诚度
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 206-206
页数 1页 分类号
字数 2376字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 于沃鑫 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
培养
企业员工
忠诚度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
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