绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角

• 作者: 刘丽贤 李悦 李鹏
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 薪酬制度 创造性绩效 自我决定理论 奖励
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 产业集群与创新研究
• 页码范围: 145-151
• 页数: 7页
• 分类号: C931.2|F272.5
• 字数: 8175字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2015.02.030

摘要

梳理绩效导向的薪酬制度与员工创造性的理论与实证研究情况,提出可以基于自我决定理论框架及对相关影响因素作用的分析,将行为学派与认知学派对于两者关系的矛盾观点进行调和,并指出分析路径、调节变量作用及研究前景.研究结果对薪酬制度设计与提高员工创造性绩效具有指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李悦		11	161	7.0	11.0
2	李鹏		21	158	8.0	12.0
6	刘丽贤		7	69	5.0	7.0