县级公立医院薪酬激励与员工满意度研究--基于黑龙江省的调查

• 作者: 刘新研 周浩 张仲 张歆 李莉
• 来源期刊: 中国卫生政策研究
• 学科: 医学
• 关键词: 县级公立医院 薪酬 激励 工作满意度
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 10-15
• 页数: 6页
• 分类号: R197
• 字数: 4065字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2982.2015.08.003

摘要

目的：：了解县级公立医院薪酬激励效果及其对工作满意度的影响。方法：抽取黑龙江省6所县级公立医院，对其医务人员进行问卷调查及访谈。采用因子分析对薪酬激励措施进行归类，用描述性统计及Logistic回归分析薪酬激励效果以及工作满意度的影响因素。结果：通过因子分析将薪酬激励措施分为直接物质报酬、间接物质报酬、职业性奖励和社会性奖励四个维度；对直接物质报酬的评价最高；外科医生的工作满意度高于内科，低于妇产科和儿科；医技人员和护士的满意度低于全科医生；工作5年以下人员满意度最低；有编制的人员满意度高于无编制者；直接物质报酬和职业性奖励与工作满意度正相关。结论：物质报酬整体水平不高，非经济性激励作用发挥不足，编制外人员的薪酬公平性有待提高，应加强对高学历人才的薪酬激励。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘新研	哈尔滨医科大学公共卫生学院	35	194	8.0	13.0
2	李莉	哈尔滨医科大学公共卫生学院	88	453	12.0	17.0
3	张歆	哈尔滨医科大学公共卫生学院	38	237	8.0	14.0
4	周浩		27	79	5.0	8.0
5	张仲	哈尔滨医科大学公共卫生学院	32	275	9.0	16.0