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摘要:
我国垄断型企业高管薪酬激励制度经过多年的改革历程,取得了一些新进展,但总体来说已经进入改革的深水区,需要在更大程度对其资源重新分配,势必涉及到利益的调整.文章针对垄断型企业高管薪酬激励制度改革的新进展和垄断型企业高管薪酬激励的基本特征,结合当前环境条件提出了破解垄断型企业高管薪酬激励的对策建议.
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内容分析
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文献信息
篇名 垄断型企业高管薪酬激励改革新进展与破解思路
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 垄断型企业 薪酬激励 破解思路
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 109-111
页数 3页 分类号
字数 5713字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑景丽 重庆师范大学经济与管理学院 32 183 8.0 12.0
2 程支中 重庆师范大学经济与管理学院 19 53 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
垄断型企业
薪酬激励
破解思路
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
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9193
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22
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