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摘要:
学校无法保证教师一定能过上“幸福而完整的生活”,却可以为教师实现职业幸福提供更多可能。“教海探航”“每周有个约定”“为成长立法”等项目开展,为教师专业成长提供可能;重要他人、美美与共、价值共通的关系建立,让教师作为“人的境况”的可能性提升有了依托;视点、视角、视野的转换,为教师精神明亮的生活打开另一扇窗。学校,一个让人幸福的地方,为教师职业幸福提供可能的同时,也为学校幸福教育的可能性建造提供支撑。
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管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 教师职业幸福的可能性建设--江苏省淮安市实验小学教师团队建设实践与思考
来源期刊 江苏教育(教育管理版) 学科 教育
关键词 教师职业幸福 可能性 幸福学校建设
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 管理智慧
研究方向 页码范围 40-43
页数 4页 分类号 G625.1
字数 5535字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘须锦 23 4 1.0 1.0
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2019(1)
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研究主题发展历程
节点文献
教师职业幸福
可能性
幸福学校建设
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育(教育管理版)
月刊
chi
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