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基于绩效考核主体模糊的探讨
基于绩效考核主体模糊的探讨
作者:
夏风
王琳
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
绩效考核
多重考核
考核主体
摘要:
近年来,绩效管理在企业中被广泛运用,绩效管理在企业经营管理中所发挥的重要作用也日益凸显,绩效管理已逐步成为保障和促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标的一种有效管理手段。而绩效管理中的核心环节——绩效考核仍然是企业的一大难题,绩效考核在实际运用过程中尚存在一系列的问题,本文结合笔者所在企业实际运用情况,就考核过程中考核导向和考核主体存在的问题及对策进行了探讨。
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文献信息
篇名
基于绩效考核主体模糊的探讨
来源期刊
中国国际财经:英文版
学科
经济
关键词
绩效考核
多重考核
考核主体
年,卷(期)
2015,(8)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
105-106
页数
2页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
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作者信息
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姓名
单位
发文数
被引次数
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节点文献
绩效考核
多重考核
考核主体
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国国际财经:中英文版
主办单位:
国际商报社
出版周期:
半月刊
ISSN:
2096-2762
CN:
10-1438/F
开本:
出版地:
北京市丰台区芳星园三区14号楼
邮发代号:
2-536
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
6742
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