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摘要:
近年来,绩效管理在企业中被广泛运用,绩效管理在企业经营管理中所发挥的重要作用也日益凸显,绩效管理已逐步成为保障和促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标的一种有效管理手段。而绩效管理中的核心环节——绩效考核仍然是企业的一大难题,绩效考核在实际运用过程中尚存在一系列的问题,本文结合笔者所在企业实际运用情况,就考核过程中考核导向和考核主体存在的问题及对策进行了探讨。
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文献信息
篇名 基于绩效考核主体模糊的探讨
来源期刊 中国国际财经:英文版 学科 经济
关键词 绩效考核 多重考核 考核主体
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 105-106
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王琳 11 49 4.0 7.0
2 夏风 3 4 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
多重考核
考核主体
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国国际财经:中英文版
半月刊
2096-2762
10-1438/F
北京市丰台区芳星园三区14号楼
2-536
出版文献量(篇)
6742
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12
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