公立医院复合型绩效考核模式

• 作者: 向炎珍 易丽叶 陈富强
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 公立医院 绩效考核 激励机制
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 医院改革
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 字数: 3316字
• 语种: 中文

摘要

我国公立医院的绩效考核常以组织学理论方法为依据模拟套用,但医院作为兼具公益性和积极性战略导向的组织,需要根据其组织特点建立科学、可靠的绩效管理体系.通过资料分析等方法,提出公立医院复合型绩效考核模式,并通过案例分析其特点,探讨相关支撑体系,为构建合理有效、科学创新的公立医院绩效考核模式提供参考.