解除非全日制用工,是否需要支付经济补偿金?

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 非全日制用工 劳动合同 集团合并 经营体制改革 口头约定 代账 如水 工作时间 用工形式 解除合同
• 年，卷（期）: ghxx_2015,（9）
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: D920.5

摘要

<正>案情简介2013年9月,经朋友介绍,职工赵某到某旅行社有限责任公司上班,担任代账会计。双方口头约定:赵某每天只上下午的半天班,每月工资1500元。该公司没有和赵某签订劳动合同,也没有为赵某缴纳社会保险。虽然该公司开出的工资不高,但因为只上半天班,加上赵某的孩子刚刚上初中,自己能有足够的时间照顾家,赵某也就安心在公司工作了。时光如水,转眼间到了2014年11月。赵某听同事议论,因经营体制改革,公司将被新成立的文旅集团合并,大多数员工