浅议全员绩效“积分制”管理

• 作者: 王宁 马中青
• 来源期刊: 进出口经理人
• 关键词: 绩效管理 积分制 工作效率
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 经营管理 operation and management
• 页码范围: 82-82
• 页数: 1页
• 字数: 1632字
• 语种: 中文

摘要

为彻底解决企业长期形成的“吃大锅饭”和“做一天和尚撞一天钟”的思想和“平均主义”现象。企业和采用岗位绩效“加分制”模式，按照多劳多得，少劳少得和不劳不得的原则，尊重职工劳动成果，分配职工薪酬，做到干每项工作都有分值，不干没有分值，激励企业职工由原来的被动的接受工作，转变为主动做计划找工作，职工实现了“要我工作”为“我要工作”的转变，有效地调动了职工工作的积极性，提高了工作效率。