探析优化电力人力资源管理绩效评价的有效对策

• 作者: 肖婧 薛莉
• 来源期刊: 科研
• 学科: 经济
• 关键词: 电力人力资源管理内涵 绩效评价 对应策略
• 年，卷（期）: 2015,（17）
• 页码范围: 241-241
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

随着我国社会的不断进步以及经济的不断发展，我国在电力方面的行业也迎来了迄今为止最大的发展机遇，这一发展也能够给现代化的社会主义建设添砖加瓦。然而，由于电力事业飞速发展，也导致了从事电力方面工作的相关企业面临巨大的竞争压力。针对目前竞争形势的日益严峻，也使得电力企业要取得生存以及发展方面的有效资源管理能力，并针对其市场的经济大环境下，注重对于人才的看中，并把人才看作是核心竞争力。众所周知，作为从事电力相关方面的企业对于人力资源管理方面的工作其关键在于对人力资源绩效进行评价，并且人力资源绩效评价也能够对从事电力方面企业的整个经营管理的过程起作用。这也对于整个电力企业在经营以及管理的情况相关。所以要对人力资源绩效评价问题进行高度的重视，进行科学合理地评价。根据以上标准，在进行相关的人力资源绩效评价方面的定义和重要性方面的评价时，要求对我国电力企业人力资源绩效评价方面的现状进行分析，提出一些优化的提升人力资源绩效评价的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛莉		1	0	0.0	0.0
2	肖婧		1	0	0.0	0.0