分析人力资源管理模式对组织绩效的影响作用

• 作者: 林辰 段丁强
• 来源期刊: 特区经济
• 关键词: 人力资源管理模式 企业组织绩效 影响作用
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 151-152
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是企业管理重要内容,其直接关系到企业的长期健康稳定发展.组织绩效则是企业实施经营管理评价的重要依据.人力资源管理和组织绩效两者之间具有紧密联系,共同对企业的发展产生着重要的推动作用,理论和实践证明人力资源管理对组织绩效有着正相关的促进作用,人力资源管理是影响组织绩效的重要因素之一,提高公司的人力资源管理制度能够极大地促进组织绩效的增长.本文在对人力资源管理模式和组织绩效紧密联系分析基础上,探讨人力资源管理模式对组织绩效的影响作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林辰		2	6	1.0	2.0
2	段丁强		44	117	6.0	9.0