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摘要:
高校快速、稳定的发展同教育人才有着直接的关系,而青年教师是教育骨干力量,是实现高校教育可持续发展的关键动力.为了更好的提高青年教师的工作热情,发挥青年教师的个人价值,增强青年教师的激励意识,需要构建一套高效的青年教师激励机制,满足青年教师各方面的需求.本文主要对青年教师激励机制进行了概述,结合我校实际状况,对50名教师进行了调查访谈,研究了构建青年教师激励机制的思路,并总结了针对性的奖励机制构建对策,以期更好的指导构建青年激励机制工作的开展,保障青年教师的根本利益,提高教师的创新能力,改善教学质量.
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文献信息
篇名 关于对青年教师激励机制的思路与对策
来源期刊 亚太教育 学科 教育
关键词 青年教师 激励机制 思路 时策
年,卷(期) 2015,(16) 所属期刊栏目 学校管理
研究方向 页码范围 212-213
页数 2页 分类号 G451
字数 3617字 语种 中文
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1 江玉芬 2 2 1.0 1.0
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亚太教育
旬刊
2095-9214
51-1757/G4
16开
四川省成都市人民南路四段11号
2014
chi
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