浅谈战略人力资源管理与组织绩效的关系

• 作者: 王娅
• 来源期刊: 科教导刊-电子版（下旬）
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源 管理 组织绩效 关系
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 经法纵览
• 页码范围: 124
• 页数: 1页
• 分类号: F240
• 字数: 1897字
• 语种: 中文

摘要

战略人力资源管理与组织绩效有着密切的关系,二者可以相互影响,处理好二者的关系,可以提高企业的人力管理水平.战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点,在当前社会环境下,制定战略人力资源管理制度时,应体现出多元化的特点.战略人力资源管理对员工的工作态度以及行为有着较大的影响,人力资源管理的目标应该与企业的发展战略目标一致,组织绩效对员工有着激励的作用,加强绩效考核,可以提高员工的学习与创新能力,可以提高企业的人力资源管理水平.本文对战略人力资源管理与组织绩效的概念分别进行了介绍,对二者的关系进行了综述,希望对企业的管理人员提高一定帮助,制定出高效的人力资源管理制度,从而提高企业的生产效率以及经营效益.