企业90后新员工入职培训浅析

• 作者: 徐杰 杨蕾
• 来源期刊: 科教导刊-电子版（下旬）
• 学科: 经济
• 关键词: 90后新员工 离职 入职培训
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 经法纵览
• 页码范围: 138-138
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 1570字
• 语种: 中文

摘要

说到“90”后新员工，在企业最大问题就是员工频繁跳槽，缺乏忠诚。每个员工的离职都意味着给企业带来许多新的问题，人才离职前不努力工作，绩效不佳会给企业带来损失；为补充新员工需要招聘、培训新员工给企业带来很多成本；有的离职员工会把核心技术及客户等资源一起带走，也会给企业带来大的损失；有的员工走后，造成人心分散，一段时间内也会给企业造成大的影响。如果企业不能及时处理这些问题，就会给企业未来带来不可估量的损失。因此及时进行新员工的入职培训，降低员工的流失率就显得非常关键。