ICU护士工作满意度与创新行为的相关性研究

• 作者: 张艳洪 徐丽群 高惠宁
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 重症监护病房 工作满意度 创新行为
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 2577字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2015.06.060

摘要

目的 了解ICU护士工作满意度与创新行为的现状、影响因素及其相互关系.方法 选取哈尔滨市4所三级甲等医院的340名ICU护士为研究对象,采用护士工作满意度和创新行为量表进行调查.结果 ICU护士工作满意度评分为(124.71±20.22)分,护士职称和劳动人事关系情况为主要影响因素(均P＜0.01);ICU护士的创新行为得分为(4.09±0.85)分,护士学历和职称为主要影响因素(均P＜0.01);ICU护士工作满意度得分及5个维度(家庭/工作平衡,工资及福利,成长及发展,工作被认可,管理)与创新行为总分呈正相关(P＜0.05,P＜0.01).结论 ICU护士满意度略低但创新行为较好,提高护士的工作满意度,有利于促进其创新行为.