以企业规避无固定期限劳动合同视角出发看《劳动合同法》的劣势

• 作者: 凌国泉 陈勇 高炎均
• 来源期刊: 青年与社会：下
• 学科: 政治法律
• 关键词: 无固定期限劳动合同 企业规避方式 完善措施
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: D922.52

摘要

无固定期限劳动合同条款的制定无疑是《劳动合同法》的一个闪光点，无固定期限劳动合同使得只要劳动合同双方没有解除劳动合同，劳动合同就将没有终止期，这在很大程度上保障了劳动者的利益。然而，在现实生活中，不少企业始终践行“上有政策，下有对策”的思想，通过各种手段去规避无固定期限劳动合同的相关法律规定。文章以此为视角，探究我国《劳动合同法》在无固定期限劳动合同法律上的漏洞，并提出相应对策去完善无固定期限劳动合同法律规范体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈勇		1	0	0.0	0.0
2	凌国泉		1	0	0.0	0.0
3	高炎均		1	0	0.0	0.0