浅谈对护士实施绩效考核后的效果

• 作者: 卢义琼 李华波
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 绩效考核 效果
• 年，卷（期）: 2015,（66）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 177-177
• 页数: 1页
• 分类号: R192.6
• 字数: 1873字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2015.66.158

摘要

为进一步调动护理人员的工作积极性，提高工作效率及工作质量，提高患者对护理工作的满意度，我科自2013年1月实施护士绩效考核，考核内容分为工作质量、工作数量、综合能力、行为规范、满意度五项，实施护士绩效考核后，团队力量及个人整体素质均提高了，科室分化氛围较以前明显改善。护士个人工作态度较以前认真、慎独性增强；护士长管理更科学而轻松，是以制度管人，管理更加高效；护理质量控制较强明显改善，护士自觉按时完成并做好本职工作，较少发生护理缺陷；护士变被动服务为主动服务，主动与病人沟通，寻病人需求，在第一时间为患者解决各项护理问题，患者满意度大幅度提高。实施绩效考核是新形势下的必然趋势，是适应医院发展的产物，只有通过实施绩效考核才能激发护士的主观能动性及潜力，才会促进个人进步及团队力量的提升，绩效考核要延续下去。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢义琼	湖北民族学院附属民大医院急诊科	26	69	5.0	8.0
2	李华波	湖北民族学院附属民大医院急诊科	32	157	7.0	10.0