沟通在绩效管理中的作用分析

• 作者: 匡亚林
• 来源期刊: 商
• 关键词: 管理 绩效沟通 组织结构 绩效沟通障碍
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 34
• 页数: 1页
• 字数: 2587字
• 语种: 中文

摘要

追求组织目标以及高绩效是现代人力资源管理甚至是公共管理领域共同的目标. 而在绩效管理还有领导的过程中, 绩效管理领域的沟通合作是经过绩效管理活动证实的重要节点. 绩效管理在企业与公共管理领域都存在着领导与下属之间的有效性互动, 绩效沟通功不可没, 也被喻为是组织近百分之七十的人际沟通的黄金时间点, 并且在绩效管理中发挥越来越重要的中国, 对沟通在绩效管理中的现状及其问题进行分析, 并提出改进的措施. 提出可供参考的意见和建议为人力资源管理部门还有人力资源管理着提供决策参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	匡亚林		13	20	3.0	4.0