企业人才招聘有效性研究

• 作者: 张玉坤
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 有效招聘 信息不对称 人员稳定性 人力资源规划
• 年，卷（期）: 2015,（33）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 字数: 4106字
• 语种: 中文

摘要

人才被视为企业中唯一的动态资源，亦是企业中最宝贵的资源，而招聘是获得人才的重要途径，也是现代人力资源管理的一项基础性工作。如何确保能够高效、准确的招聘到企业所需要的优秀人才，保证招聘工作的有效性，是每一个招聘人员面临的难题。本文通过介绍有效招聘的相关概述，以及企业中存在的一些影响招聘有效性的问题，并在此基础上提出相应的解决措施，以期为广大招聘人员提供一些参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玉坤		3	37	2.0	3.0