企业人力资源管理中劳动合同的重要性分析

• 作者: 金雷法
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 劳动合同 企业 管理
• 年，卷（期）: 2015,（17）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3324字
• 语种: 中文

摘要

劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护,顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨,是劳动合同体系进入法制保护的标志.它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定,不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施,还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制,是劳动者和企业建立平等的保障,同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用,提升企业各方面的竞争水平,使劳动者和企业都能得到发展.文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析,进而找出企业人力管理的新措施,为企业的人力资源管理的发展提供一些建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金雷法		20	74	3.0	8.0