战略性人力资源管理及其理论基础

• 作者: 李峰
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理战略化 资源理论基础 企业绩效
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 151-151
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1733字
• 语种: 中文

摘要

在如今这个新兴时代，人力资源管理战略化也逐渐成为这个时代的标志。不同的人对战略性人力资源管理的理解并不一样，但却都脱离不了人力资源管理绩效这个核心点。不同的人也就有不同的想法，因此，有许多学者就根据自己能接受的理论点来解释人力资源管理与企业绩效的关系。理论的差异主要是体现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径不同，当然，这也从侧面反映出人力资源管理未来需研究的方向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李峰		10	20	3.0	4.0