中小企业人力资源管理模式初探

• 作者: 阳大为
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 人力资源管理 中小企业 管理模式
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 企业人力资源
• 页码范围: 124-125
• 页数: 2页
• 字数: 2795字
• 语种: 中文

摘要

在中小企业战略发展过程中，人力资源管理模式的选择是其决策的核心，而管理模式选择的结果是其经营绩效的直接影响因素。因而，只有积极、科学地探索与企业发展相匹配的人力资源管理模式，才能提高企业绩效，支撑中小企业的可持续发展。当前，基于管理规范化的大型企业的人力资源管理模式的经验研究层出不穷，但其结果较难应用于中小型企业。本文通过分析我国中小企业人力资源管理的特点，结合影响中小企业人力资源管理模式的内外因，提出了中小企业人力资源管理模式选择的基本原则。对于科学、合理选择适应中小企业发展需求的人力资源管理模式，提高其竞争能力与组织绩效，实现自我提升与长期发展具有重要的现实意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阳大为	现代投资股份有限公司怀化分公司	3	4	1.0	2.0