企业管理中科学合理薪酬绩效管理的实现要点分析

• 作者: 苏弋
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 企业管理 科学合理 薪酬绩效管理 实现要点
• 年，卷（期）: 2015,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 127-127,128
• 页数: 2页
• 字数: 3209字
• 语种: 中文

摘要

现代企业发展过程中，企业管理变得越来越重要，而科学合理的酬薪绩效管理又是企业化管理的重点，可以在一定程度上提高整体的凝聚力、员工工作热情，从而可以不断提高企业的市场竞争力。在企业管理的过程中，人是十分重要的，也是最宝贵的财富，酬薪绩效管理可以很好的促进企业管理的发展和进步，是需要长期进行坚持和维护的，是进行人力管理最主要的工作。本文主要分析了企业管理中科学合理薪酬绩效管理的实现要点。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏弋		2	6	1.0	2.0