绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析

• 作者: 孙颖 陈群
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 绩效考核 薪酬管理 意义
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 195-196
• 页数: 2页
• 字数: 3738字
• 语种: 中文

摘要

在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性,引入绩效考核势在必行.绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性,也可以提高薪酬公平性和竞争性.科学量化绩效考核标准,优化绩效考核方式,完善绩效考核机制有利于提高和完善企业薪酬管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈群		16	5	1.0	1.0
2	孙颖		2	2	1.0	1.0