以能力为基础的护士人力资源管理模式的建立分析

• 作者: 周延萍 陈玲丽
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 能力 基础 护士人力资源 管理模式
• 年，卷（期）: 2015,（60）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 3-3,6
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 字数: 1634字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2015.60.003

摘要

目的：探讨分析建立以能力为基础的护士人力资源管理模式的方法与作用。方法研究分析当下的人力资源结构与配置，在现有的护士人力资源配置上适当增加人力配置，保证所有岗位人力资源充足。对护理人员进行技能与岗位培训，施行薪酬改革，强化各级护理人员的岗位职责。结果通过实施以能力为基础的护士人力资源模式后，各级护士的专业化水平得到提高，护理操作更加具有规范性，护理人员的岗位职责得到加强，护理人员的工作积极性也得到有效的提高，从而充分提高护理服务的质量。结论建立以能力为基础的护士人力资源模式能有效提高护理水平与护理质量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈玲丽		1	0	0.0	0.0
2	周延萍		1	0	0.0	0.0