有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究

• 作者: 崔东来
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 激励薪酬机制 医院人力资源管理 价值意义
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 姻 医院运营
• 页码范围: 137-138
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 字数: 2892字
• 语种: 中文

摘要

医院医务人员数量多，部门多，对于医院人力资源管理提出了更高的要求。文章从当前医院人力资源管理存在的问题入手，探讨有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的意义，最后对医院构建激励薪酬机制提出了几点建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔东来	南通大学附属医院肾内科	2	7	1.0	2.0