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摘要:
按照国家电网公司"三集五大"体系建设班组专业职能转变的指导思想,对班组绩效考核工作提出了新要求。班组是企业的最基层组织,为更好地统一规范全员绩效管理工作,健全激励约束机制,提高员工工作积极性,在一线班组现有考核内容基础上,进一步明确工作任务,包括工作质量、数量的结合及目标导向,充分运用绩效管理先进的管理理念及评价方法,与工作实际相结合,探索出适应"三集五大"改革新形势的班组积分制考核模式。
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文献信息
篇名 浅析电力企业班组绩效考核
来源期刊 科技经济市场 学科
关键词 班组绩效 量化积分 关键点
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 交流研讨
研究方向 页码范围 149-149
页数 1页 分类号
字数 1930字 语种 中文
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1 石娜 2 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
班组绩效
量化积分
关键点
研究起点
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期刊影响力
科技经济市场
月刊
1009-3788
36-1122/N
大16开
江西省南昌市
1985
chi
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19970
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37697
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