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摘要:
目的:讨论护士岗位管理的实施方法及效果。方法:严格根据护士岗位管理的有关要求分层设置护理岗位,并制定有效的考核计划,落实在实际工作中。比较临床护理岗位管理实施前后,临床护理质量考核结果及护理满意度。结果:经比较,临床护理岗位管理实施前后,护理文件书写、基础护理、病房管理、重点环节管理、药物管理以及护理满意度均有显著差异,有统计学意义(P<0.05),有可比性。结论:建立健全以临床护理岗位分级、绩效分配为基础的护士岗位管理,可以在很大程度上提高护理管理力度,并增强优质护理力度,进而提高护理满意度。
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文献信息
篇名 临床护理岗位管理的实践
来源期刊 医药前沿 学科 医学
关键词 护士岗位管理 护理质量 护理满意度
年,卷(期) 2015,(16) 所属期刊栏目 【临床护理】
研究方向 页码范围 274-275
页数 2页 分类号 R471
字数 1482字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘洪风 2 0 0.0 0.0
2 王双全 2 0 0.0 0.0
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护士岗位管理
护理质量
护理满意度
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医药前沿
旬刊
2095-1752
13-1405/R
16开
北京市100026信箱45分箱
18-40
1979
chi
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