基于双因素理论的知识型员工激励模型研究

• 作者: 陈业宏
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 双因素理论 知识型员工 激励模型
• 年，卷（期）: 2015,（22）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 163-164
• 页数: 2页
• 分类号: C961
• 字数: 4056字
• 语种: 中文

摘要

随着知识型员工群体日益庞大，研究有效的知识型员工激励模型成为多数企业的迫切需要，也将进一步成为更具普遍意义的人力资源管理研究。本文将赫茨伯格的双因素理论应用到激励模型的构建中，梳理激励保健因素下知识型员工的需要，分析员工需要和角色内外行为的关系，基于双因素理论提出构建知识型员工激励模型建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈业宏		2	11	1.0	2.0