合同制护士临床工作满意度现况调查及干预措施的研究

• 作者: 何立 邵玉婷
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 合同制护士 护理质量 工作满意度 问卷调查
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 字数: 3152字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解并分析医院合同护士临床工作满意度现状,探讨改善的干预方法.方法 选取三级甲等医院病区工作6个月以上的全部护士资料进行分析,共300名,均为女性,对这些护士以无记名方式进行问卷调查,按护士工作满意度评定量表制定调查问卷.结果 影响护士工作满意度的因素较多,护士的发展机会是工作满意度的决定性因素,得分为(18.98±4.93)分;此外,排在前三的因素是发展机会,得分为(18.98±4 93)分;工作强度,得分为(16.87±4.32)分;护士的薪资待遇,得分为(15.17±5.09)分.经过3个月护理干预后,护士的发展机会得分为(19.33±6.28)分;此外,排在前三的因素是发展机会,得分(19 33±6.28)分;工作强度,得分为(18.79±5.21)分;护士的薪资待遇,得分(16.28±5.71)分,P＜0.05.结论 护士的工作满意程度对护士的护理效果有很大关系,医院要根据合同制护士临床工作满意度情况采取有效的方法进行干预,提高医院的总体质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何立	武汉大学基础医学院	59	210	9.0	11.0
2	邵玉婷	武汉大学基础医学院	1	0	0.0	0.0