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摘要:
职业生涯管理已成为人力资本投资的核心,加强职业生涯管理,使人尽其才,才尽其用,是企业资源合理配置的首要问题。对员工进行职业生涯规划管理,是提高企业竞争力,确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。基于此,文章分析了员工职业生涯规划中存在的问题,提出了优化员工职业生涯规划的策略,在企业人力资源管理中的意义和作用。
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文献信息
篇名 浅析员工职业生涯规划在人力资源管理中的导向作用
来源期刊 经营者 学科
关键词 员工职业生涯规划 人力资源管理 作用
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 196-196
页数 1页 分类号
字数 2531字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姚文霞 3 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工职业生涯规划
人力资源管理
作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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