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摘要:
随着高等学校人事制度改革的而进一步深化,以浙江大学为首的几所高校开始启动了教师岗位分类管理的改革实践,希望能够打破原有统一的评价体系,一个标准衡量所有教师的做法,做到“人尽其才,才尽其用”,为教师建立不同的职业发展轨道.如何妥善进行改革实践,发现并处理好改革中的一系列问题,是当前高校研究的一个重要方向.
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岗位
分类管理
体系
建设
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高校
专业技术岗位
设置与分类管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校教师岗位分类管理改革实践探析
来源期刊 知识经济 学科
关键词 高校 教师岗位 分类管理
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 教育时空
研究方向 页码范围 143-144
页数 2页 分类号
字数 4145字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙琳 3 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
教师岗位
分类管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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