浅谈计件工资制在国有企业中的运作

• 作者: 袁振
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 计件工资制 国有企业 对策
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 管理方略「MANAGEMENT PIAN」
• 页码范围: 67-67,72
• 页数: 2页
• 分类号: F273
• 字数: 2637字
• 语种: 中文

摘要

计件工资制作为激励薪酬的一种重要形式，以“按劳分配，多劳多得”的分配原则，不仅增强了工资的激励作用，同时使企业减少了大量的劳动监督，避免了一定的劳资矛盾，便于管理的有序化和规范化。本文通过对国有企业先行的计件薪酬制进行调查及深入分析、全面的诊断，结合企业实际情况提出相应对策从而进一步完善公司的计件薪酬制，充分调动计件人员的工作积极性，开发企业的人力资源潜能，提升企业的竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁振	兖州煤业鄂尔多斯能化有限公司人力资源部	2	1	1.0	1.0