国有企业员工绩效考核问题研究--以某电信基建公司为例

• 作者: 邓志酬
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 人力资源管理绩效考核
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 185-186
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3660字
• 语种: 中文

摘要

本文在人力资源管理和绩效考核的理论基础上，以某国有电信基建公司为例，分析了国有企业现行绩效考核体系的现状和存在的主要问题，认为国有企业绩效考核存在诸如考核形式化现象严重，考核效率低下，考核结果未能得到有效利用等问题，进而探讨了调整和完善国有企业绩效考核的具体措施。鉴于国有企业产权性质背景的一致性，本文结论对其它国有企业员工绩效考核也具有一定借鉴作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓志酬		1	10	1.0	1.0