变革型领导行为对组织文化的影响分析——以华为公司为例

• 作者: 侯晓菁
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 变革型领导 变革型领导行为 组织文化
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 高等教育
• 页码范围: 172,174
• 页数: 2页
• 字数: 1811字
• 语种: 中文

摘要

变革型领导一词是由Downton在《反叛领导学》一书中提出,Burns于1978年在《Leadership》中将变革型领导概念化,Bass发展了Burns的概念,正式提出了交换型领导行为理论和变革型领导行为理论,成为国内外学术界研究的热点,对团队文化、团队绩效、工作满意度、例外管理等方面已经有了较多研究成果.本文主要基于对华为公司的分析,说明变革型领导对组织文化的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯晓菁	南京农业大学公共管理学院	5	35	2.0	5.0