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摘要:
在企业发展中,人才是企业管理工作的基础,是企业最宝贵的财富。在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源。企业在竞争中生存与发展,人才是其最重要的物质基础。可以说,人才既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。实施企业人力资源战略计划,积极引入人才,是提高企业管理水平的根本途径。人力资源是第一资源,人才资本是第一资本,人才引进是企业经济发展的重要课题。就如何加强企业人才引入的管理,本文作了浅谈。
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内容分析
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文献信息
篇名 对企业人才的引入及管理策略研究
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 企业人才引进 管理现状 策略
年,卷(期) 2015,(15) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 137-137
页数 1页 分类号
字数 2144字 语种 中文
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作者信息
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研究主题发展历程
节点文献
企业人才引进
管理现状
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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