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摘要:
针对企业防止人才流失这一问题,以可拓理论为基础,根据可拓策略生成方法,建立矛盾问题的可拓模型和核模型.通过对基元进行相关分析,进行可拓变换以生成解决相关矛盾问题的多种策略,并以成本和见效时间为评价特征,对生成的策略进行优度评价.最后探讨了防止企业人才流失的可拓策略生成系统的计算机技术实现,并且给出了运行结果.
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浅议中小企业人才流失的对策
中小企业
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对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 防止企业人才流失的可拓策略生成研究
来源期刊 广东工业大学学报 学科 工学
关键词 可拓学 企业人才流失 可拓策略生成
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 可拓论坛
研究方向 页码范围 15-20
页数 分类号 TP30
字数 4353字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7162.2012.02.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李卫华 广东工业大学计算机学院 88 567 13.0 18.0
2 许阳 广东工业大学计算机学院 3 30 3.0 3.0
3 刘辉 广东工业大学计算机学院 12 40 4.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
可拓学
企业人才流失
可拓策略生成
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东工业大学学报
双月刊
1007-7162
44-1428/T
16开
广东省广州市东风东路729号
1974
chi
出版文献量(篇)
2262
总下载数(次)
2
总被引数(次)
11966
论文1v1指导