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摘要:
薪酬管理是企业人力资源管理非常重要的内容。在国家相关政策下,企业根据自身实际情况,制定各种有效的激励措施和制度,充分发挥员工的积极性和主动性,为企业做出更大的贡献。基于此,首先分析企业薪酬管理的现状,接着提出相应的对策和建议。
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人力资源
内容分析
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文献信息
篇名 企业薪酬与员工激励问题初探
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 企业薪酬 激励措施 管理制度
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 【人力资源】 Human Resources
研究方向 页码范围 143-143
页数 1页 分类号 F272.92
字数 1785字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业薪酬
激励措施
管理制度
研究起点
研究来源
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期刊影响力
中外企业家
旬刊
1000-8772
23-1025/F
大16开
黑龙江省哈尔滨市
2-287
1984
chi
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