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摘要:
作为人力资源管理的核心环节,绩效管理有助于激发员工工作积极性,推动企业标准化管理,增强企业市场竞争力.但是,在引入绩效管理系统过程中,许多国有企业都陷入了定位模糊、内容不全面、沟通不顺畅、工作不透明等误区,致使其未能完全发挥功效.基于此种背景,本文将探讨国有企业绩效管理实施难点,并试图提出针对性改进措施.
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文献信息
篇名 国有企业绩效管理实施难点及其改进措施
来源期刊 低碳世界 学科 经济
关键词 国有企业 绩效管理 实施难点 改进措施
年,卷(期) 2015,(21) 所属期刊栏目 论述
研究方向 页码范围 307-308
页数 2页 分类号 F276.1
字数 2837字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨钟琪 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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国有企业
绩效管理
实施难点
改进措施
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
低碳世界
月刊
2095-2066
10-1007/TK
大16开
北京市
80-411
2011
chi
出版文献量(篇)
34097
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