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国有企业90后员工的管理策略探讨
国有企业90后员工的管理策略探讨
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
2012年第一批90后大学生步入职场,让中国企业正式进入了90后职场元年.本文基于马斯洛需求层次理论,对90后员工的行为特征进行分析,从人力资源管理的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核和劳动关系五大模块为出发点对90后员工提出了相应的管理策略.
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国有企业
员工
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文献信息
| 篇名 | 国有企业90后员工的管理策略探讨 | ||
| 来源期刊 | 陕西青年职业学院学报 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | “90后”员工 行为特征 管理策略 | ||
| 年，卷（期） | 2016,（1） | 所属期刊栏目 | 青少年论坛 |
| 研究方向 | 页码范围 | 64-68 | |
| 页数 | 5页 | 分类号 | D432.6 |
| 字数 | 5693字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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“90后”员工
行为特征
管理策略
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期刊影响力
陕西青年职业学院学报
主办单位：
陕西青年职业学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1674-2885
CN：
61-1467/D
开本：
16开
出版地：
西安市含光路北路155号
邮发代号：
创刊时间：
1994
语种：
chi
出版文献量（篇）
1689
总下载数（次）
8
总被引数（次）
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