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团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的中介作用
团队冲突
团队信任
组织公民行为
组织公正感
公务员组织公民行为结构研究
公务员
组织公民行为
探索性因素分析
验证性因素分析
组织文化与组织变革
组织文化
组织变革
公务员组织公民行为与性别领导刻板印象、领导风格的关系
公务员
组织公民行为
性别领导刻板印象
领导风格
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 公务人员的组织变革不确定感、信任与服务导向公民行为关系——以调节焦点为干扰变项
来源期刊 广州公共管理评论 学科 政治法律
关键词 组织变革不确定感 信任 调节焦点 服务导向公民行为
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 191-212
页数 24页 分类号 D63
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 余明助 台南大学行政管理学系 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
组织变革不确定感
信任
调节焦点
服务导向公民行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广州公共管理评论
其它
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出版文献量(篇)
169
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