护理绩效考核体系在非病区护理岗位中的建立与运用

• 作者: 杨益兰 洪月
• 来源期刊: 浙江医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 绩效考核 护理管理
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 护理管理与临床教学
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2597字
• 语种: 中文

摘要

目的 :探讨护理绩效考核体系在非病区护理岗位中的建立与运用,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法 :通过成立医院护理行政委员会、护理绩效管理委员会及科室绩效考核小组等,确定医院护理绩效考评标准、计算方法.将护理绩效考核分为职称30%、工龄20%、临床护理50%的100分制考核标准再结合扣罚与奖励形成一套完整的护理绩效考核体系.结果 :护理绩效考核体系在非病区护理岗位中得以实现及运用,护士对护理绩效改革后满意度明显高于改革前(P<0.05).结论 :护理绩效考核体系在非病区护理岗位中的建立与运用,体现了多样性、客观性、公平性,达到了护理绩效考核的目的,提高了护理质量与护士满意度,推进了优质护理服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨益兰		16	99	6.0	9.0
2	洪月		7	29	4.0	5.0