《劳动合同法》对企业雇佣水平的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究

• 作者: 刘庆玉
• 来源期刊: 中国经济问题
• 关键词: 民营企业 加班时间 就业保护制度 双差分
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 页码范围: 73-85
• 页数: 13页
• 语种: 中文

摘要

《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款对不同企业的影响可能存在差异,从这一认识出发,本文利用《中国民营企业竞争力》微观调查数据考察了企业雇佣水平在法律实施前后的变化,并利用员工加班时间的变化情况对《劳动合同法》的实施与企业雇佣水平变化之间的关系进行了验证.稳健性检验中,本文对各地区依据其历史上的执法情况进行了分组,并在此基础上使用双差分方法再次探讨了企业雇佣水平变化与《劳动合同法》之间的关系.相似的结论使文章谨慎的认为,《劳动合同法》确实降低了企业雇佣水平,并使企业延长了员工的加班时间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘庆玉	中国社会科学院研究生院人口与劳动经济系	3	8	1.0	2.0