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摘要:
优厚的薪酬待遇是美国军官职业化的重要物质基础和制度保障.美国联邦政府以军人最基本生存条件的生活指数、食品价格指数和住房价格指数为基准设计军官薪酬.军官工资增长以军官现有工资水平是否正常,军地收入是否存在“收入差”为基本“触媒”,较好地解决了军人工资增长机制和增长参照系问题.美军军官职业化薪酬制度对于军事职业化薪酬制度设计有一定的借鉴意义.
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文献信息
篇名 美军军官薪酬制度研究
来源期刊 中国军事科学 学科 军事
关键词 美军 军官职业化 薪酬制度
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 外国军事
研究方向 页码范围 128-138
页数 11页 分类号 E11
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈炳福 海军工程大学勤务学院 14 18 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
美军
军官职业化
薪酬制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国军事科学
双月刊
1002-4492
11-1722/E
16开
北京市海淀区厢红旗军事科学院内
1988
chi
出版文献量(篇)
1918
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1242
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