心理契约在企业人力资源管理中的运用

• 作者: 李明昊 李欢
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 心理契约 人力资源管理 员工管理
• 年，卷（期）: 2016,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 109-110,119
• 页数: 3页
• 字数: 3491字
• 语种: 中文

摘要

心理契约的建立能促使员工发挥最大作用,将员工与组织紧密相连,在人力资源管理中具有重要作用.本文首先从整体上对心理契约理论进行了整理,在分析了其对人力资源管理影响的基础上,提出了对心理契约视角下的人力资源管理模式建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李明昊		6	3	1.0	1.0
2	李欢		7	27	3.0	5.0