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摘要:
人力资源管理和企业发展之间有很大的关联,建立一个有效的人力资源管理的奖励机制更利于增强企业的竞争力。本文围绕人力资源管理的优越性进行研究,探讨了其激励机制的建立意义,对怎样完善人力资源管理相关的激励机制,增强企业自身的人力资源管理能力,有着深远的意义。
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人力资源管理
激励机制
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精神激励
内容分析
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文献信息
篇名 人力资源管理工作中激励机制的健全与完善
来源期刊 新疆职业大学学报 学科 社会科学
关键词 人力资源管理 激励机制 企业竞争力
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 【经济?管理】
研究方向 页码范围 46-48
页数 3页 分类号 C93
字数 3514字 语种 中文
DOI
五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯祖禹 乌鲁木齐城市管理委员会市城市渣土管理所 1 0 0.0 0.0
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节点文献
人力资源管理
激励机制
企业竞争力
研究起点
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期刊影响力
新疆职业大学学报
季刊
1009-9549
65-1228/G4
大16开
新疆乌鲁木齐北京北路1075号
1993
chi
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